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       上周，我们学习了《把信送给加西亚》中的“拒绝平庸，选择卓越”这一章的内容，各位家人都将自己学习后的感悟进行了分享，我们挑选出了其中两篇推荐给大家，现在就让我们一起来回顾一下这些精彩的分享吧。

       分享人：黎敏
　　一、学习到三点
　　1.每个人、每个企业、每个国家，都在寻找能够把信送给加西亚的人。
　　2.不要总说别人对你的期望值高，如果别人能够从你的工作中挑出毛病来得话，那这些正是你不够完美的地方。
　　3.卓越就是比别人更加执着，更加敢于冒险，更加富于想象，有更高的期望，选择一种追求完美的生活态度。
　　二、结合实际的感悟
　　罗文接到了麦金莱总统的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信，他没有任何的推诿，而是以其绝对的忠实、责任感和使命感，以及创造奇迹的主动性完成了这件“不可能完成的任务”，罗文用行动告诉我们：主动，就是不用等别人什么都告诉你，你就能积极主动出色的完成工作。
　　在工作中，自动自发的员工，会把工作当成“我要做”的事情，而消极被动的员工，却会把工作当成“要我做”的事情，所以，就有了成功和非成功的区别。事实告诉我们，谁都喜欢“我要做”的那类人，而绝大部分的成功人士，也都是“我要做”的那类人。
　　自动自发型员工的“积极主动”，都灌注于工作的点滴之中，反应更敏锐、更理智、更能切合实际并抓住问题的症结所在，并积极主动地解决问题，取得好的业绩。在一个企业中，他们都有几个主要的共同的特质：
　　1、认真全面地了解公司，包括公司的目标、组织架构、经营模式、管理模式、工作作风等，这是做好工作的基础，也只有这样才能更好的融入公司文化，让自己在今后工作过程中的行动更准确、更有效率
　　2、不等待上司下命令。如果习惯于“等待命令”，那么首先就会从思想上缺乏工作积极性而降低工作效率；其次，你还会养成“有所为而为”的工作态度，或者只做你喜欢的工作。
　　3、主动找事情做。工作中不让自己闲下来，主动找点事做，能更加完善自己，在工作中提高自己的工作能力。
　　4、承担自己工作以外的责任。一个优秀的员工所表现出来的主动性，不仅仅只是认真完成自己的本职工作，还要主动承担自己工作以外的责任。
　
       分享人：李亚丽　
　　一、学习到的三点：
　　1.拒绝平庸、选择卓越、改变自己；
　　2.遇到问题不找借口，要找方法；
　　3.选择完美的生活，追求目标，做自己想做的梦，定能成功。
　　二、结合工作实践的感悟：
　　改变自己，拒绝平庸，选择卓越！《钢铁是怎样炼成的》里面有这样一段话：
　　人最宝贵的东西是生命
　　生命只有一次
　　一个人的生命应该怎样度过？
　　当他回首往事的时候
　　他不会因虚度年华而悔恨
　　也不会因碌碌无为而羞耻
　　是的，选择平庸很容易，够懒就行；选择卓越很难，要奋进，要向上，要出力，要动脑、要积极面对所有工作中和生活中的难题，然后让自己一路向上，有阶梯式的进步。
　　俗话说：“走自己的路，让别人去说吧！”可是无为的和向上的或者说被自己和别人认可的都是截然不同的人生路。所以，工作中、生活中遇到难题不要退缩，扛一扛就过去了；苦一阵子，不会苦一辈子。遇到问题一定要面对、然后去消灭它、解决它，让自己一天天，一年年变的优秀卓越。
　　三、学以致用
　　遇到问题，不找借口，找方法。让我感觉比较深的是，不管是工作中还是生活中、别人指出问题后，或者事情没做好，别人给你意见的时候，都会第一反应是反驳他，告诉别人自己怎么不易，怎么造成的，有这样那样的问题等，而没有第一时间去想指出的问题，怎么才能做好，怎么才能改变这个现状，怎样才能比既定事实更好。说白了，是好面子、找借口，不想改变和提升自己，心态在作祟。所以别人指出问题后，要第一时间想怎么做才能达到要求，怎么做才能比要求更好。不断去提升去要求自己。